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VR peut-il améliorer vos compétences de communication et de connexion?

La réalité virtuelle peut-elle améliorer vos compétences de communication et de connexion?
Soyons francs: être capable de nouer des relations humaines avec les gens et d’établir de bonnes relations est une compétence essentielle que beaucoup de gens ont besoin d’aide pour maîtriser. Apprendre à améliorer vos compétences en communication et être disposé à évoluer, et comment vous vous connectez et parlez aux autres peut vous aider grandement dans votre vie, votre carrière, vos relations commerciales et votre relation amoureuse.

Aux États-Unis, le nombre de personnes du millénaire dans la population active atteindra bientôt 75%. Pourtant, beaucoup ne savent pas par où commencer pour améliorer leurs compétences interpersonnelles et de leadership.

Une enquête menée auprès de cadres américains révèle que les compétences verbales, écrites, de communication et de collaboration font partie des principales qualités recherchées par les employeurs qui recrutent. Les capacités professionnelles importantes – telles que la résolution de problèmes, la pensée critique, la rédaction et l’attention portée au détail – font partie des compétences les plus recherchées par les employeurs d’aujourd’hui, mais la plupart des candidats ne le possèdent pas. Les dirigeants d’entreprise de tous les secteurs considèrent ces compétences en affaires comme les plus importantes compétences des travailleurs.

La plupart des gens manquent de compétences générales et de conscience de soi

Une autre enquête menée auprès d’entreprises américaines comptant 100 employés ou moins indique que les problèmes de communication coûtent à ces entreprises 420 000 dollars en moyenne par an. Des études ultérieures portant sur 400 entreprises américaines de 100 000 employés ou moins ont révélé que ces entreprises perdaient en moyenne 62,4 millions de dollars par an.

En conséquence, les éducateurs d’aujourd’hui doivent veiller à ce que les corps diplômés d’étudiants acquièrent ces compétences commerciales essentielles. Bien que la demande pour la plupart des besoins en compétences n’ait pas changé depuis un certain temps, la demande en compétences collaboratives a considérablement augmenté. Les gens poursuivent également des études supérieures et suivent une formation pour développer leurs compétences en leadership. En fait, des études montrent que les activités de collaboration ont augmenté de plus de 50% au cours des deux dernières décennies parmi les entreprises américaines. Les propriétaires veulent actuellement des employés qui possèdent des compétences d’influence exceptionnelles et peuvent construire des réseaux professionnels ainsi que des marques d’entreprise.

Pour les dirigeants d’entreprise du pays, les compétences interpersonnelles et d’influence n’ont jamais eu plus de poids lorsqu’ils prennent des décisions d’embauche qu’aujourd’hui. Les chercheurs ont constaté que 60% des dirigeants d’entreprises interrogés considèrent les compétences en collaboration comme le trait le plus important parmi d’autres. Cette étude a également révélé que les répondants estimaient que la plupart des candidats à un poste manquaient de compétences en matière de collaboration.

De toute évidence, les compétences générales sont un atout précieux pour les employeurs. Par le passé, les membres du personnel auraient pu éviter de s’engager dans la plupart des situations de collaboration où des compétences non techniques étaient requises simplement en fermant la porte de leur bureau. Cependant, un monde toujours connecté 24h / 24, 7j / 7 et des espaces de travail innovants pour les bureaux ouverts rendent la prévention de la collaboration presque impossible dans l’environnement commercial moderne.

Pourquoi l’intelligence émotionnelle est-elle si importante?

Pour être capable de bien communiquer, vous devez être capable de comprendre l’intelligence émotionnelle et apprendre à être attentif à vos déclarations, à vos pensées et à vos sentiments. L’intelligence émotionnelle (QE) est un sujet important parmi les chefs d’entreprise depuis des années. Les gestionnaires d’embauche contemporains recherchent des candidats hautement qualifiés. Ils considèrent cette caractéristique aussi importante que l’éducation, les certifications professionnelles et les compétences techniques.

L’intelligence émotionnelle réduit le stress et l’épuisement professionnel, améliore la communication et favorise les relations entre les parties prenantes internes et externes de l’organisation. Les QE englobent une expression de soi efficace, qui nécessite une conscience de soi, un respect de soi et un engagement à s’améliorer continuellement. De plus, les professionnels qui possèdent une intelligence émotionnelle sont en relation directe avec les autres sur ce qu’ils ressentent, gèrent bien le stress et restent optimistes.

De plus, les employés activés par le QE s’adaptent bien aux imprévus. De plus, les employés émotionnellement intelligents maîtrisent les relations professionnelles à long terme.

Les dirigeants d’organisation peuvent développer des compétences générales et les enseigner aux personnes relevant de leur compétence. La technologie moderne et le QE sont prêts à faire progresser les affaires de façon remarquable. Les professionnels, par exemple, peuvent désormais tirer parti de la formation en réalité virtuelle pour apprendre à mieux évaluer les sentiments des autres en évaluant leurs sentiments, leurs signaux vocaux, leurs inflexions et leurs gestes. Les responsables QE compétents peuvent également détecter la dépression et le bien-être émotionnel en évaluant les tonalités vocales des travailleurs.

Les dirigeants d’entreprise possédant un QE continueront d’être un atout précieux pour les organisations. Les membres de la direction et du personnel de tous les niveaux peuvent en bénéficier en ajoutant une intelligence émotionnelle à leurs outils professionnels.

Comment la réalité virtuelle peut aider avec les communications

Dans le monde des affaires moderne, la réalité virtuelle est en train de devenir un nouvel outil de formation pour les professionnels. Les applications potentielles de cette technologie sont vastes et vont de la formation militaire aux simulations de soins de santé. Une formation en réalité virtuelle immersive peut aider les dirigeants d’entreprise à une compréhension précise des variables impliquées dans la gestion des dilemmes éthiques, par exemple.

Les professionnels qui participent à la formation à la réalité virtuelle sont mieux équipés pour gérer des scénarios réels. Les chercheurs estiment que la formation à la réalité virtuelle constituera un jour une ressource importante pour la pratique, le perfectionnement et l’évaluation des compétences professionnelles essentielles. Une fois que le prix de la technologie aura baissé, les entreprises de toutes sortes pourront bénéficier d’une formation immersive.

Dans le passé, influencer et inspirer les autres relevait exclusivement de la haute direction et des équipes de marketing internes. Aujourd’hui, les dirigeants d’entreprise souhaitent cette compétence parmi tous leurs employés.

Il n’a jamais été aussi important pour les étudiants en herbe d’acquérir les compétences générales requises des chefs d’entreprise d’aujourd’hui. À titre d’exemple, la demande d’aptitudes à la pensée critique a augmenté de plus de 158% au cours des quatre dernières années. De plus, les offres d’emploi qui prévoient des compétences de présentation paient près de 9 000 dollars de plus par an par rapport aux emplois qui n’exigent pas cette compétence. À l’avenir, il est essentiel que les éducateurs du pays préparent les futurs diplômés aux compétences générales nécessaires pour être compétitifs sur le marché du travail moderne.

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